იარომირ მიკო კალიფორნიის უზენაესმა სასამართლომ დაადგინა, რომ Apple-მა შეგნებულად მოატყუა თავისი თანამშრომლების მილიონობით დოლარი. სარჩელის თანახმად, კომპანიამ დაარღვია კანონი Apple Store-ის თანამშრომლებისთვის სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაოს ნაწილის ანაზღაურებაზე, როდესაც მათ სამუშაო ადგილის დატოვებისთანავე უნდა წარედგინათ ჩანთები და iPhone ჩეკები. ეს პრაქტიკა განხორციელდა Apple-ის მიერ, როგორც გაჟონვისა და ქურდობის წინააღმდეგ ბრძოლის ნაწილი, და შემოწმებას ხუთიდან ოც წუთამდე დასჭირდა. ყოველწლიურად მაღაზიის თანამშრომლები ამ გზით აგროვებენ რამდენიმე ათეულ გადაუხდელ საათს, რომელსაც ახლა უნდა ელოდონ.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ამაია ტომანი კომპანია იცავდა ჩეკებს იმით, რომ თანამშრომლებს ევალებოდათ სამსახურში ჩანთის ან ბარგის მიტანა და iPhone-ის გამოყენება. სასამართლოს თქმით, თუმცა, 21-ე საუკუნის რეალობა არის ის, რომ მუშებს სამუშაოდ სხვადასხვა ჩანთები მიჰყავთ, ამიტომ Apple-ის არგუმენტი იმის შესახებ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც ამას აკეთებენ, უნდა ელოდონ ჩეკებს უფრო მაღალი ინტერესის გამო, არ არის დასაცავი.
სასამართლომ ასევე განაცხადა, რომ პრეტენზია იმის შესახებ, რომ Apple-ის თანამშრომლებმა უნდა ელოდონ შემოწმებას თავიანთ iPhone-ებზე, როდესაც ისინი გადაწყვეტენ მის გამოყენებას, არის ირონიული და პირდაპირ ეწინააღმდეგება აღმასრულებელი დირექტორის ტიმ კუკის განცხადებას 2017 წელს. შემდეგ მან ინტერვიუში განაცხადა, რომ iPhone გახდა იმდენად ინტეგრირებული და ჩვენი ცხოვრების ისეთი განუყოფელი ნაწილია, რომ მის გარეშე სახლიდან გასვლა ვერც კი წარმოგვიდგენია.
სასამართლოს თქმით, სამუშაო საათების დასრულების შემდეგაც კი, თანამშრომლები რჩებიან Apple-ის თანამშრომლებად, რადგან ინსპექტირება დამსაქმებლის სასარგებლოდ არის და მუშები უნდა შეესაბამებოდეს მითითებებს.
კალიფორნიაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში ეს უკვე რიგით მეათე დავაა. წარსულში ციხის მუშაკებმა, Starbucks-მა, Nike Retail Services-მა ან თუნდაც Converse-მა უჩივლეს დამსაქმებლებს. ყველა შემთხვევაში სასამართლომ რაიმე ფორმით მიიღო გადაწყვეტილება დასაქმებულების სასარგებლოდ და არა დამსაქმებლების. გარკვეულ გამონაკლისს წარმოადგენს დავა ციხეებსა და მათ თანამშრომლებს შორის, სადაც სასამართლომ დაადგინა, რომ დაცვის თანამშრომლებს აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლება, მაგრამ არა კოლექტიური ხელშეკრულებით შებოჭილი თანამშრომლები. Apple-ის შემთხვევაში, ეს არის ჯგუფური სარჩელი Apple Store-ის 12 მუშაკის მიერ, რომლებსაც მოეთხოვებოდათ ამ შემოწმების გავლა 400/25 ივლისიდან დღემდე.
