რეკლამის დახურვა

ორშაბათის მთავარი ნოტის დროს ქალი სცენაზე პირველად გამოჩნდა Apple-ის ისტორიაში. ტიმ კუკმა მიიწვია მოდელი კრისტი ტურლინგტონი, რათა ეჩვენებინა, თუ როგორ იყენებს საათს სირბილის დროს. მაგრამ ეს შორს არის კომპანიის უკანასკნელი ნაბიჯისგან თანამშრომლების წარმოშობისა და სქესის თვალსაზრისით მაქსიმალურად მრავალფეროვანი კომპანიებისკენ.

Apple-ის ადამიანური რესურსების ხელმძღვანელმა, დენიზ იანგ სმიტმა, ინტერვიუში Fortune მან გამოავლინა, რომ კალიფორნიული გიგანტი აპირებს 50 მილიონი დოლარის ინვესტირებას არაკომერციულ ორგანიზაციებში, რომლებიც ეხმარებიან ქალებს, უმცირესობებს და ომის ვეტერანებს ტექნოლოგიურ სექტორში გზა გაიარონ.

„ჩვენ გვინდოდა შეგვექმნა შესაძლებლობები უმცირესობებისთვის, რათა დაეწყოთ პირველი სამუშაო Apple-ში“, - თქვა კომპანიის დიდი ხნის აღმასრულებელმა იანგ სმიტმა, რომელიც ერთ წელზე მეტი ხნის წინ დაიკავა ადამიანური რესურსების მთავარი ოფიცერი. ცოტა ხნის წინ ის ქირაობდა ადამიანებს ბიზნესის ნაწილზე.

იანგ სმიტის თქმით, მრავალფეროვნება სცილდება ეთნიკურობასა და სქესს და Apple-ს ასევე სურს დაიქირაოს ადამიანები განსხვავებული ცხოვრების სტილისა და სექსუალური ორიენტაციის მქონე.თავად აღმასრულებელმა დირექტორმა ტიმ კუკმა გასულ წელს გაამხილა, რომ გეი იყო). ყოველ შემთხვევაში, ამ მომენტისთვის ის ძირითადად ყურადღებას გაამახვილებს ქალთა და უმცირესობათა დახმარების ინიციატივებზე.

ამიტომ Apple-მა გადაწყვიტა ფულის ინვესტირება არაკომერციულ ორგანიზაციაში, მაგალითად Thurgood მარშალის კოლეჯის ფონდი, რომელიც მხარს უჭერს სტუდენტებს, განსაკუთრებით შავკანიან უნივერსიტეტებს, წარმატების მიღწევაში სკოლის დამთავრების შემდეგ. Apple-მა ასევე დადო პარტნიორობა არაკომერციულ ორგანიზაციასთან ქალთა და საინფორმაციო ტექნოლოგიების ეროვნული ცენტრი და სურს მხარი დაუჭიროს ტექნოლოგიურ კომპანიებში ქალი თანამშრომლების უფრო მეტ რაოდენობას.

იანგ სმიტის თქმით, Apple-ის აზროვნება არის ის, რომ მათ არ შეუძლიათ ინოვაციების შექმნა „მრავალფეროვნების და ინკლუზიურობის“ გარეშე. ქალებისა და უმცირესობების გარდა, Apple-ს ასევე სურს ფოკუსირება მოახდინოს ომის ვეტერანებზე, რათა მათ უზრუნველყოს, მაგალითად, ტექნოლოგიური მომზადება.

წყარო: Fortune
.