რეკლამის დახურვა

ისევ Apple ანგარიში გამოაქვეყნა მისი თანამშრომლების გენდერული და რასობრივი მრავალფეროვნების შესახებ. უმცირესობის თანამშრომელთა საერთო რაოდენობაში ცვლილებები წინა წელთან შედარებით მინიმალურია, კომპანია აგრძელებს მეტი ქალის და რასობრივი უმცირესობების დასაქმების მცდელობას.

შედარებით 2015 წლის მონაცემები Apple-ში 1 პროცენტით მეტი ქალი, აზიელი, შავკანიანი და ესპანური მუშაობს. მიუხედავად იმისა, რომ „არადეკლარირებული“ პუნქტი შარშან გრაფებშიც გამოჩნდა, წელს ის გაქრა და, შესაძლოა, შედეგად, თეთრკანიანი თანამშრომლების წილიც 2 პროცენტით გაიზარდა.

ასე რომ, 2016 წლის თანამშრომელთა მრავალფეროვნების გვერდი გასაგებია, რომ უფრო მეტ ყურადღებას ამახვილებს ახალ დაქირავებულთა რაოდენობაზე. ახალ დაქირავებულთა 37 პროცენტი ქალია, ხოლო ახალ დაქირავებულთა 27 პროცენტი რასობრივი უმცირესობებია, რომლებიც ქრონიკულად ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი შეერთებული შტატების ტექნოლოგიურ ფირმებში (URM). მათ შორის არიან შავკანიანები, ესპანელები, მშობლიური ამერიკელები და ჰავაელები და წყნარი ოკეანის სხვა კუნძულები.

თუმცა, 2015 წელთან შედარებით, ეს ასევე დაბალი ზრდაა - 2 პროცენტით ქალებისთვის და 3 პროცენტით URM-ისთვის. ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში Apple-ის ახალი დაქირავებულებიდან 54 პროცენტი უმცირესობებია.

შესაძლოა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია მთელი ანგარიშიდან არის ის, რომ Apple-მა უზრუნველყო, რომ შეერთებულ შტატებში მის ყველა თანამშრომელს თანაბარი ანაზღაურება მიეღო თანაბარი სამუშაოსთვის. მაგალითად, გენიუსის ბარში მომუშავე ქალი ანაზღაურებას იღებს იმავე შრომით, რაც იგივე სამუშაოს მქონე მამაკაცს და იგივე ეხება ყველა რასობრივ უმცირესობას. როგორც ჩანს, ბანალურია, მაგრამ არათანაბარი ანაზღაურება დიდი ხნის გლობალური პრობლემაა.

მიმდინარე წლის თებერვალში ტიმ კუკმა განაცხადა, რომ Apple-ის ამერიკელი ქალი თანამშრომლები იღებენ კაცების ხელფასის 99,6 პროცენტს, ხოლო რასობრივი უმცირესობები თეთრკანიანი მამაკაცების ხელფასის 99,7 პროცენტს. აპრილში, როგორც Facebook-მა, ასევე Microsoft-მა განაცხადეს, რომ მათში ქალები იმავეს შოულობენ, რაც მამაკაცებს.

თუმცა, კომპანიებს, როგორიცაა Google და Facebook, გაცილებით დიდი პრობლემა აქვთ თანამშრომლების მრავალფეროვნებასთან დაკავშირებით. ამ იანვრის სტატისტიკის მიხედვით, შავკანიანები და ესპანელები შეადგენენ Google-ში მომუშავე ადამიანების მხოლოდ 5 პროცენტს, ხოლო Facebook-ში 6 პროცენტს. ჰანა რაილი ბოულსმა, ჰარვარდის უნივერსიტეტის ასოცირებულმა პროფესორმა, Apple-ის ციფრებს „გამამხნევებელი“ უწოდა, თუმცა მან დაამატა, რომ კარგი იქნება, თუ კომპანია დროთა განმავლობაში უფრო დრამატულ განსხვავებებს წარმოაჩენს. მან ასევე მიუთითა სხვა საკითხებზე, რომელთა დასკვნა რთულია გამოქვეყნებული სტატისტიკიდან, როგორიცაა უმცირესობის თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც დატოვეს კომპანია.

სავსებით შესაძლებელია, რომ ეს რიცხვი ისეთივე მაღალი იყოს, როგორც უმცირესობების დაქირავებულთა წლიური ზრდა, რადგან ისინი უფრო ხშირად ტოვებენ ტექნოლოგიურ კომპანიებს, ვიდრე თეთრკანიან მამაკაცებს. ამის მიზეზი ხშირად არის იმის განცდა, რომ ისინი იქ არ არიან. ამასთან, Apple-ის ანგარიშში ასევე არის ნახსენები უმცირესობების თანამშრომელთა ასოციაციები, რომლებიც მიზნად ისახავს მათ მხარდაჭერას გაურკვევლობისა და სამუშაოს ზრდის გზით.

წყარო: Apple, The Washington Post
.