პეტრ შკუტა მსხვილ კორპორაციებს, როგორც წესი, მეთვალყურეობს მენეჯერების დიდი რაოდენობა. Apple, როგორც ჩანს, დინებას ეწინააღმდეგება, თანამშრომელთა და განყოფილებების რაოდენობა კი მუდმივად იზრდება. ამბობენ, რომ ეს არის სტივ ჯობსის დროინდელი მემკვიდრეობა.
სხვა ამერიკულ კორპორაციებთან შედარებით, ამჟამინდელ ტოპ მენეჯმენტში ბევრ ადამიანს ვერ ვხვდებით. Apple ინახავს მხოლოდ რამდენიმე რჩეულს ვიწრო მენეჯმენტში, რომლებიც შემდგომ ანაწილებენ სამუშაოს თავის ქვეშევრდომებს. თუმცა ეს სულაც არ არის ცუდი კომპანია მუდმივად იზრდება და აკეთებს ბიზნესს ახალ სექტორებში.
ასევე პრობლემაა ტოპ მენეჯერების წასვლა. ანჯელა აჰრენდტსმა კომპანია დატოვა წელს და ჯონი აივიც აპირებს წასვლას. მაგრამ მათ ადგილს ახალი ხალხი კი არ დაიკავებს, არამედ მათი პასუხისმგებლობა უკვე დასაქმებულ ადამიანებს გადაეცემათ.
ტიმ კუკს ამჟამად ჰყავს დაახლოებით 20 ტოპ მენეჯერი, რომლებიც უშუალოდ ექვემდებარებიან მას და ახლები არ მოდიან. საცალო ვაჭრობის დირექტორმა ანგელა აჰრენდტსმა მთელი თავისი დღის წესრიგი დაუტოვა HR დირექტორს დიერდრე ო'ბრაიენს. ახლა ის პასუხისმგებელი იქნება Apple-ის 23 სფეროზე. ანალოგიური სიტუაციაა ჯონი აივის წასვლის შემთხვევაშიც, რომელიც დიზაინის განყოფილებას დატოვებს COO ჯეფ უილიამსს, რომლის დღის წესრიგი ამგვარად გაიზრდება 10 ფილიალამდე.
ორივე Google და Microsoft ეყრდნობა უფრო სპეციალიზებულ მენეჯერებს
ამავდროულად, შედარებით მსხვილი კორპორაციები, როგორიცაა Google და Microsoft, ეყრდნობიან მენეჯერების უფრო ფართო ბაზას, რომლებიც უფრო სპეციალიზებულები არიან და აქვთ ნაკლები დღის წესრიგი და, შესაბამისად, მეტი ხილვადობა.
Apple-ს ჰყავს დაახლოებით 115 მენეჯერი აშშ-ში, ხოლო დასაქმებულია დაახლოებით 84 ადამიანი. შედარებისთვის, Microsoft ეყრდნობა 000 მენეჯერს 546 თანამშრომლისთვის.
ფოტო გალერეა
Apple-ის ყოფილი აღმასრულებელი ამბობს, რომ Apple-ის ამჟამინდელი მჭლე იერარქია არის სტივ ჯობსის ეპოქიდან. დაბრუნების შემდეგ მან გადაწყვიტა გაბერილი კომპანია „გაესუფთავებინა“ და გადაწყვეტილების მიღების ყველა პროცესი დააჩქარა. მაშინ მთავარი იყო ცვლილებების სწრაფად მიღება. მაგრამ კომპანია ბევრჯერ მცირე იყო.
თუმცა, დღეს Apple-ის ზომით, ის გადარჩენილია და მენეჯერები გადატვირთული არიან. გარდა ამისა, კომპანია 2023 წლისთვის ახალ დეპარტამენტებში კიდევ 20 000 თანამშრომლის დაქირავებას გეგმავს. გაგრძელდება თუ არა ეფექტური მენეჯმენტი, ჯერ კიდევ გასარკვევია.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
წყარო: ინფორმაცია
