პეტრ შკუტა ჯონი აივმა საჯაროდ გამოაცხადა Apple-ის დატოვების განზრახვა ივნისში. თუმცა, ცხადია, კომპანიამ მისი გადაწყვეტილების შესახებ თვით ადრე იცოდა, რადგან ამან გააძლიერა ახალი დიზაინერების დაქირავება უკვე წლის დასაწყისში.
ამავდროულად, კომპანია გადავიდა ახალ დასაქმების სტრატეგიაზე. ის უფრო მხატვრულ და საწარმოო პოზიციებს ურჩევნია მენეჯერულ თანამდებობებს.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ამაია ტომანი დიზაინის განყოფილებაში წლის დასაწყისიდან 30-40-მდე სამუშაო შეთავაზება გაიხსნა. შემდეგ აპრილში მსურველთა რიცხვი 71-მდე გაიზარდა. კომპანიამ მეტ-ნაკლებად გააორმაგა ძალისხმევა დიზაინის განყოფილების გასაძლიერებლად. ხელმძღვანელობამ, ალბათ, უკვე წინასწარ იცოდა დიზაინის ხელმძღვანელის განზრახვების შესახებ და არ აპირებდა რაიმეს მიტოვებას.
თუმცა, Apple არ იღებს მხოლოდ კრეატიულ ადამიანებს დიზაინის სფეროდან. მთლიანობაში, მან გაზარდა მოთხოვნა შრომის ბაზარზე. მეორე კვარტალში ვაკანსიების რაოდენობა 22%-ით გაიზარდა.
ნაკლები კავშირები, მეტი კრეატიული ხალხი
კომპანია ვითარდება ახალ სფეროებში და საჭიროებს გაძლიერებას სხვა სექტორებში. მანქანურ სწავლებაზე, ხელოვნურ ინტელექტზე ან გაძლიერებულ და ვირტუალურ რეალობაზე ორიენტირებული ექსპერტები ყველაზე მოთხოვნადია.
სხვა საკითხებთან ერთად, არის შიმშილი სტანდარტული „წარმოების“ პროფესიების მიმართ, როგორიცაა პროგრამისტები და/ან ტექნიკის სპეციალისტები. იმავდროულად, ადგილი ჰქონდა მენეჯერულ პოზიციებზე მოთხოვნის საერთო შემცირებას.
კომპანია ასევე ცდილობს შესთავაზოს მობილურობა კომპანიის შიგნით. თანამშრომლებს საშუალება აქვთ გადაადგილდნენ განყოფილებებს შორის და მენეჯერები ასევე მიდრეკილნი არიან გადაყვანისკენ ცალკეული სექტორებიდან სხვებამდე. ახალი მოწყობილობების შესახებ ინფორმაციის გაზრდით ხელოვნური ინტელექტის სფეროდან (ავტონომიური სატრანსპორტო საშუალებები) და განსაკუთრებით გაძლიერებული რეალობის (სათვალეები), მუშახელი მუდმივად მოძრაობს ამ მიმართულებით.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
წყარო: cultofmac
