მიხალ მარეკი Apple ამ კვირაში გამოაქვეყნა კიდევ ერთი რეგულარული შეტყობინება მიმწოდებლების მიმართ პასუხისმგებლობის სფეროში პროგრესის შესახებ და ამავდროულად განაახლეს მისი ვებ გვერდი მიეძღვნა მიწოდების ჯაჭვის ფარგლებში დასაქმებულთა სამუშაო პირობების საკითხს. დაემატა ახალი ინფორმაცია და დეტალები იმ წარმატებების შესახებ, რომლებსაც Apple-მა ბოლო დროს მიაღწია, ცდილობს გააუმჯობესოს მუშების პირობები, რომლებიც ძირითადად მუშაობენ ქარხნებში, სადაც იკრიბება iPhone-ები და iPad-ები.
Apple-ის მე-633 რეგულარულად გამოქვეყნებული ანგარიშის დასკვნები გამოტანილია სულ 1,6 აუდიტის შედეგად, რომელმაც მოიცვა 19 მილიონი თანამშრომელი მსოფლიოს 30 ქვეყანაში. კიდევ 000 XNUMX მუშაკს მიეცა შესაძლებლობა გამოეხმაურებინათ სამუშაო ადგილის პირობები კითხვარის მეშვეობით.
Apple-ის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი მიღწევა 2014 წელს, ანგარიშის თანახმად, იყო მოსაკრებლების აღმოფხვრა, რომელიც პოტენციურ თანამშრომლებს უნდა გადაეხადათ დასაქმების სააგენტოებისთვის Apple-ის ქარხანაში ადგილის უზრუნველსაყოფად. ხშირად ხდებოდა, რომ საქმით დაინტერესებულს თავისი ადგილი საკმაოდ სოლიდური თანხით უწევდა თანამშრომლების დაქირავებას პასუხისმგებელი სააგენტოდან. ასევე ცნობილია შემთხვევები, როდესაც შრომით დაინტერესებულებს პასპორტები ჩამოართვეს მანამ, სანამ ისინი ქარხანაში მუშაობის საფასურის გადახდას შეძლებდნენ.
Apple-ის პროგრესი ასევე მდგომარეობს იმაში, რომ მან თავისი მიწოდების ჯაჭვიდან ამოიღო წიაღისეულის ისეთი მომწოდებლები, რომლებიც დაკავშირებულია შეიარაღებულ ჯგუფებთან, რომლებიც მონაწილეობდნენ ადამიანის უფლებების დარღვევაში. 2014 წელს 135 დნობის ქარხანა დადასტურდა უკონფლიქტოდ და კიდევ 64 ჯერ კიდევ დამოწმების პროცესშია. ოთხი ქარხანა ამოღებულ იქნა მიწოდების ჯაჭვიდან მათი პრაქტიკის გამო.
Apple-მა ასევე მოახერხა მაქსიმუმ 92-საათიანი სამუშაო კვირაში შემთხვევების 60 პროცენტში გამოყენება. გასულ წელს მუშები კვირაში საშუალოდ 49 საათს მუშაობდნენ და მათ 94%-ს ყოველ 7 დღეში ერთხელ მაინც ჰქონდა დასვენება. ასევე გამოვლინდა ბავშვთა შრომის 16 შემთხვევა, ექვს სხვადასხვა ქარხანაში. ყველა შემთხვევაში, დამსაქმებლები იძულებულნი იყვნენ გადაეხადათ მუშის უსაფრთხოდ დაბრუნების საფასური და განაგრძოთ ხელფასისა და სწავლის გადახდა მუშაკის მიერ არჩეულ სკოლაში.
კალიფორნიული კომპანია ხშირად ხდება ნეგატიური კამპანიების სამიზნე, რაც მიუთითებს ცუდ სამუშაო პირობებზე ჩინურ ქარხნებში, რომლებიც აწარმოებენ მის პროდუქტებს კომპანიისთვის. ახლახან, მაგალითად, Apple-ის მომწოდებლების პრაქტიკაში ეყრდნობოდა ბრიტანულ BBC-ს. თუმცა, iPhone-ის მწარმოებელი უარყოფს ამ ბრალდებებს და მისი სიტყვებით - და რეგულარული ცნობებით - ყველაფერს აკეთებს აზიურ ქარხნებში ვითარების გასაუმჯობესებლად.
გამოქვეყნებულ მასალებში Apple ყურადღებას ამახვილებს განსაკუთრებით ბავშვთა შრომაზე და ასევე ცდილობს უზრუნველყოს ღირსეული და უსაფრთხო გარემო მუშაკებისთვის მის მიწოდების ჯაჭვში. ერთის მხრივ, ჩვენ შეგვიძლია ეჭვქვეშ დავაყენოთ ტიმ კუკის და მისი კომპანიის მოტივები, როგორც ბრენდის იმიჯის შექმნის ფორმა, მაგრამ მეორეს მხრივ, Apple-ის სპეციალურმა გუნდმა, რომელიც ორიენტირებულია მიმწოდებლის პასუხისმგებლობაზე, ბოლო წლებში ბევრი სამუშაო შეასრულა, რომლის უარყოფა შეუძლებელია. ან დაამცირეს.
