ტომას ჩლებეკი Po გასული წლის პრემიერა წელს Apple-მაც გამოაქვეყნა მონაცემები თანამშრომლების მრავალფეროვნების შესახებ, ანუ ინფორმაცია მათი განაწილების შესახებ 2015 წელს, სქესის და კანის ფერის მიხედვით. ვრცელი ამბები მოვიდა მას შემდეგ, რაც დემოკრატი კონგრესმენი ბარბარა ლი, სილიკონის ველში მისი ბოლო ვიზიტის დროს. ემხრობოდა მოხსენებების გამოქვეყნებას ტექნოლოგიური კომპანიების მრავალფეროვნებაზე.
ხელმისაწვდომი სქემები და გრაფიკები მოსაძებნად სრულ ანგარიშში Apple-ის ვებსაიტზეგვიჩვენებს, რომ ქალები კალიფორნიული გიგანტისთვის მთავარი პრიორიტეტია, როდესაც საქმე ეხება უმცირესობების დაქირავებას - 2014 წლის ივნისის მდგომარეობით მსოფლიოში ყველა ახალი დაქირავებულის 35 პროცენტი ქალი იყო.
შეერთებულ შტატებში დაქირავებული სამი ჯგუფია (თეთრების შემდეგ) აზიელები (19%), ესპანური (13%) და შავკანიანები (11%). კერძოდ, გასულ წელს 11-ზე მეტი ახალი თანამშრომელი ქალი დაიქირავეს (65%-ით მეტი, ვიდრე გასულ წელს), 2-ზე მეტი შავკანიანი (200%-ით მეტი) და 50 ესპანური (2%-ით მეტი). გარდა ამისა, 700 წლის პირველ ექვს თვეში შეერთებულ შტატებში დაქირავებული მუშაკების თითქმის ნახევარი მიეკუთვნება ქალების, შავკანიანების, ესპანელების და მშობლიური ამერიკელების უმცირესობებს.
ზოგადად, ქალები შეადგენენ Apple-ის მთლიანი სამუშაო ძალის 31%-ს, რაც მხოლოდ ერთი პროცენტით მეტია გასულ წელთან შედარებით. აზიელების 18 პროცენტი მუშაობს Apple-ში მთელ მსოფლიოში (3%-იანი ზრდა წლიურიდან) და შავკანიანების 8 პროცენტი (1%-იანი ზრდა).
გრაფიკებს კვლავ ავსებს ტიმ კუკის წერილი, რომელიც შეიცავს არა მხოლოდ მონაცემების სტილიზებულ სიტყვიერ აღწერას, არამედ დამატებით ინფორმაციას. ისინი აჩვენებენ, რომ Apple არა მხოლოდ ორიენტირებულია მეტი უმცირესობების დაქირავებაზე, არამედ დარწმუნდება, რომ რაც შეიძლება მეტი არჩევანია იმ ადეკვატურად კვალიფიციურ ადამიანებს შორის.
Thurgood Marshall College Fund-ის მეშვეობით კომპანია ეხმარება სტუდენტებს ისტორიულად შავკანიან კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში უკეთ მიმართონ ტექნოლოგიურ ინდუსტრიას, პროგრამას. დაკავშირებულია თავის მხრივ, ის აწვდის Apple-ს ტექნოლოგიას აშშ-ს სკოლებსა და თემებში, რომლებიც სხვაგვარად ვერ შეძლებდნენ მსგავსი მოწყობილობების შეძენას.
ტიმ კუკი ამბობს, რომ Apple-ში ისინი „ამაყობენ მიღწეული პროგრესით და ჩვენი ერთგულება მრავალფეროვნების გაზრდისადმი ურყევია. მაგრამ ვიცით, რომ ჯერ კიდევ ბევრია სამუშაო“. წერილი მთავრდება სიტყვებით, რომ სტატისტიკაზე უფრო მნიშვნელოვანია რეალური ადამიანები მთელი მსოფლიოდან, რომლებიც საუბრობენ სხვადასხვა ენაზე, რომლებიც ერთად მუშაობენ. "ჩვენ აღვნიშნავთ მათ განსხვავებებს და ბევრ სარგებელს, რომლითაც ჩვენ და ჩვენი მომხმარებლები ვსარგებლობთ", - იუწყება ტიმ კუკი.
მემარცხენეების მუდმივი იდიოტიზმი გასაკვირი არ არის. თეთრკანიანად მიმიღებენ, თუნდაც უფრო კარგად დააკმაყოფილო მოთხოვნები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი მიიღებენ შავკანიანს, რადგან ის არ არის თეთრი. ეს არის საპირისპირო რასიზმი. თუ პირიქით გააკეთებენ, სასამართლოს წინაშე დგანან.
და თუ ეს ასე არ არის, მაშინ მე მხოლოდ ვაჩვენებ, რომ ისინი იყვნენ რასისტები და მიიღეს თეთრკანიანები, მაშინაც კი, როცა იქ სხვა კანის ფერის თანაბრად კარგი ადამიანები იყვნენ. მაგრამ მე ასე არ ვფიქრობ, ისინი არ შეიძლება იყვნენ ასეთი სულელები.