ფილიპ ჰუსკა Apple-ის აშშ-ს თანამშრომელთა ბაზა ოდნავ უფრო მრავალფეროვანია, ვიდრე შარშან, უახლესი ანგარიში აჩვენებს EEO-1 კომპანიის თანამშრომლების შესახებ. iPhone-ის მწარმოებელი აგრძელებს თეთრკანიანი მამაკაცების უმრავლესობის დასაქმებას, მაგრამ გაიზარდა ქალების, მუქი ფერის მუშების და ცენტრალური და სამხრეთ ამერიკიდან მომუშავეების წილი.
დომინირებას ინარჩუნებენ თეთრკანიანი თანამშრომლები, რომელთა წილი გასული წლის აგვისტოს მდგომარეობით 83,5 პროცენტი იყო. თუმცა, ქალები Apple-ში მუშაობენ შეერთებულ შტატებში პროცენტული პუნქტით მეტით, ვიდრე გასულ წელს (29%-დან 30%-მდე), ხოლო შავკანიანი თანამშრომლები (8-დან 8,6%-მდე%) და ლათინური ამერიკიდან (11,5, 11,7-დან 83%-მდე). ). თუმცა, მამაკაცებსაც აქვთ ისეთივე დომინანტური პოზიცია, როგორც თეთრკანიანებს, რომლებიც შეადგენენ XNUMX პროცენტს.
ტიმ კუკი, კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი, აგვისტოში განაცხადა მან2014-2015 წლებში დასაქმებული იყო დაახლოებით 11 ქალი, რაც 000%-ით გაიზარდა წინა წელთან შედარებით და ეს მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ ქალები ნამდვილად ახდენენ წარმატებას ტოპ ტექნიკურ კომპანიებში, როგორიცაა Apple.
„დოკუმენტი (EEO-1) ხელმისაწვდომია საჯაროდ, მაგრამ ის არ წარმოადგენს იმას, თუ როგორ ვზომავთ ჩვენს განვითარებას. EEO-1 ანგარიში არ აგრძელებდა ტემპს მრეწველობის ან ამერიკის სამუშაო ძალის ცვლილებებთან ბოლო ნახევარი საუკუნის განმავლობაში. ჩვენ გვჯერა, რომ ჩვენს მიერ მოწოდებული ინფორმაცია არის ბევრად უფრო ზუსტი ასახვა იმისა, თუ როგორ ვითარდება ჩვენი თანამშრომლების მრავალფეროვნება“, - ამბობს Apple სავალდებულო ანგარიშთან დაკავშირებით, ამასთან, ამასთან, ურჩევნია მონაცემთა საკუთარი კონცეფციის მიწოდება. ეს ასევე ეხება მის თანამშრომელთა სტრუქტურებს მთელ მსოფლიოში.
მიუხედავად იმისა, რომ EEO-1 ანგარიში შეიძლება არ იყოს სრულიად ზუსტი, ის საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ ამერიკული მუშახელი კომპანიებს შორის. გასული წლის მსგავსი ინფორმაციის საფუძველზე, სერვერმა შეასრულა ზღვარზე გამოკითხვა და აღმოაჩინა, რომ Apple-ში დასაქმებულია ბევრად მეტი ესპანური და ლათინომომუშავე მუშაკი შეერთებულ შტატებში, ვიდრე ნებისმიერ სხვა ტექნოლოგიურ კომპანიაში. რაც შეეხება ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ქალების რაოდენობას, ტვიტერსა და ფეისბუქზე ქალების ყველაზე მეტი პროცენტი ლიდერ პოზიციებზეა.
Apple-ის აქციონერთა ყოველწლიურ შეხვედრაზე თებერვალში, კომპანიის საბჭომ უარი თქვა კენჭისყრაზე, რათა გაზარდოს მრავალფეროვნება აღმასრულებლებსა და უფროს მენეჯმენტს შორის. იგი იცავდა, რომ ცვლილება იქნებოდა "ზედმეტად მძიმე და არც თუ ისე მნიშვნელოვანი". ამით საბჭომ ასევე მიუთითა მრავალფეროვნების გაზრდის მუდმივ ძალისხმევაზე, განსაკუთრებით სპეციალური საგანმანათლებლო პროგრამაზე შავკანიანი სტუდენტებისთვის, რომელიც სპეციალიზირებულია Apple-ის პროდუქტების მიწოდებაში არასაკმარისი სასწავლო გეგმით 114 სკოლაში, ასევე აფინანსებს გრეის ჰოპერის კონფერენციას, რომელიც ეძებს მოწინავე ქალებს. ტექნოლოგია.
არარეალური. ანუ ახლა ადამიანები კანის ფერის მიხედვით იღებენ და არა შესაძლებლობებს? ან იქნებ წარსულში Apple-ში რასობრივად უარყოფდნენ არათეთრკანიან კანდიდატებს?! როგორი ნეო-მემარცხენე ზნე-ჩვეულებებია ეს? როგორც კი ვინმე იწყებს საქმეს რასასთან და კვოტებთან და არა შესაძლებლობებთან, ისინი მიდიან დისკრიმინაციისკენ, ან თქვენ ან ისინი. დაბოლოს, ჩვენ თვითონ შეგვიძლია დავინახოთ, თუ საით ხელმძღვანელობს ძლევამოსილთა სამყაროს ახალი მემარცხენეების ხედვა და არა მხოლოდ ევროკავშირში.
ასე რომ, ეს არის ყველაზე სულელური რამ, რასაც Apple ცდილობს ჩემი აზრით. დაასაქმეთ ადამიანები ფიზიკური პროპორციების მიხედვით.
თეთრკანიანი კაცები ჭარბობენ... და ამიტომაც არის ვაშლი ასეთი კარგი... თუ შავკანიანი ქალები ჭარბობენ, ვაშლი აღარ იარსებებს... ეს არის რეალობა. კომპანიამ უნდა და ხველა კანის ფერზე, რადგან მხოლოდ მოგება აინტერესებს... რა დავამატო. კომპანიებში რაღაც სულელური კვოტების ჩაყრა დაუჯერებელი სისულელეა..
ან თუნდაც ČT ზღაპრის მიხედვით, კანის თეთრი ფერი შეიძლება იყოს დეფექტი.
და ეს არ არის რასიზმი? ასეთი სტატისტიკის გაკეთება?