ადამ კოს ალბათ ცხადია, რომ მსოფლიო კვლავ კრიზისშია. ჯერ კიდევ არის ჩიპების დეფიციტი, შესაძლოა COVID-19-ს ჯერ არ უთქვამს ბოლო სიტყვა, ინფლაცია მკვეთრად იზრდება და ასევე გვაქვს რუსეთ-უკრაინის კონფლიქტი. ამაზე ყველა რეაგირებს, მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიებიც კი.
ის დაიწყო Meta-მ, რასაც მოჰყვა Amazon, Twitter, Microsoft, Google და Spotify-იც კი. მიუხედავად იმისა, რომ Twitter-ის შემთხვევაში ეს არის ქსელის ახალი აღმასრულებელი დირექტორის, ელონ მასკის ახირება და ალბათ ყველაზე ნაკლებ გავლენას ახდენს Spotify-ზე, რადგან ის აპირებს გაათავისუფლოს თავისი თანამშრომლების „მხოლოდ“ 6%, რაც დაახლოებით 600 ადამიანი იყო. სულ 9-დან Spotify-ის აღმასრულებელი დირექტორი დანიელ ეკი ამართლებს რეკლამის შენელებას და იმ ფაქტს, რომ 808 წელს საოპერაციო ხარჯების ზრდამ გადააჭარბა შემოსავლების ზრდას (მაგრამ Spotify განიცდის ამას გრძელვადიან პერსპექტივაში).
Apple Park მშენებლობის პროგრესი
იანვრის დასაწყისში Amazon-მა გამოაცხადა, რომ გაათავისუფლებს 18 თანამშრომელს. რიცხვი უზარმაზარია, მაგრამ ეს არის ამაზონში მომუშავე ადამიანების 1,2% (მათ შორის დაახლოებით 1,5 მილიონია). 18 იანვარს მაიკროსოფტმა გამოაცხადა, რომ გაათავისუფლებს 10 12 ადამიანს. ორი დღის შემდეგ Google-მა გამოაცხადა, რომ ის დაემშვიდობა 5 თანამშრომელს. პირველისთვის ეს არის კომპანიის ყველა თანამშრომლის 6%, მეორესთვის 10%. შემდეგ Salesforce ათავისუფლებს ადამიანების XNUMX%-ს, რაც ყველაზე მაღალი რიცხვია. მაგრამ ის აცხადებს, რომ ისინი იქნებიან ისინი, ვინც დაიქირავა პანდემიის დროს. მას უბრალოდ დიდი თვალები ჰქონდა. და პრობლემაც სწორედ ამაშია. იმიტომ, რომ ამ გიგანტებმა საზღვრები არ იცოდნენ და თავდაყირა დაიქირავეს (სიტყვასიტყვით) და ახლა მათ დაეწია.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
უფრო მეტია
Spotify თითს არ იშვერს, მაგრამ აშკარაა, ვინ დატოვებს კომპანიას. პროდუქტის ამბიცია მანქანა რამ მშვენიერი იყო, მაგრამ რეალობა საკმაოდ ბნელი იყო. პროდუქტი მხოლოდ 5 თვის განმავლობაში იყიდებოდა, სანამ არ შეწყდა. მაგალითად, მეტამ დაიქირავა თანამშრომლები იმ პროექტებისთვის, რომლებიც მოკლევადიან პერიოდში მოსალოდნელი არ იყო. რა თქმა უნდა, საუბარია მეტავერსიებზე, ანუ რაღაცაზე, რაც ბევრისთვის ჯერ კიდევ ძალიან გაუგებარი ცნებაა. სხვები, როგორიცაა Microsoft და Google, ანალოგიურ სიტუაციაში არიან.
ფოტო გალერეა
ეს თანამშრომლები სიტყვასიტყვით ტოვებენ კომპანიას, თუნდაც ისინი მუშაობდნენ ვინმესთვის პროექტებზე, რომლებიც შეიძლება ერთი შეხედვით საინტერესო არ ჩანდეს. მაგრამ ეს პროდუქტები არ უნდა ჩამოსულიყო წელს ან მომავალ წელს, არამედ მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, როდესაც ჩვენ უბრალოდ არ ვიხილავთ მათ მომავალში. ჩვენ კიდევ დიდხანს დაველოდებით მას, თუ საერთოდ მივიღებთ. ამრიგად, ყველა ეს თანამდებობიდან გათავისუფლება აშკარა გავლენას ახდენს ტექნოლოგიურ პროგრესზე, თუნდაც ეს იყოს "მხოლოდ" ათიათასობით ადამიანი, რომელიც შეადგენს ყველა კომპანიის თანამშრომლების პროცენტის ნაწილს.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ვრატისლავ ჰოლუბი როგორ არის Apple?
კარგია ახლა. ჯერ არცერთი არ არის სიგნალები, რომ მანაც უნდა გაისროლოს. ეს ასევე შეიძლება იყოს იმის გამო, რომ ის უფრო ფრთხილი იყო თავის გაფართოებაში და არ იღებდა იმდენს, როგორც სხვები. რა თქმა უნდა, კუპერტინო კომპანია ასევე ქირაობს თანამშრომლებს ნაკლებად გარკვეული მომავლის მქონე პროექტებისთვის, როგორიცაა ყურსასმენი ან Apple Car, მაგრამ ბევრად უფრო მცირე მასშტაბით, ვიდრე სხვა კონკურენტები. 2019 წლიდან 2022 წლამდე მან დაიქირავა ახალი თანამშრომლების მხოლოდ დაახლოებით 20%, მაგრამ იმავე პერიოდში ამაზონმა დაიქირავა 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% და Meta ახალი თანამშრომლების უზარმაზარი 94%.
