მიხალ მარეკი Apple-ის აქციონერთა ყოველწლიურ შეხვედრამდე ერთ თვეზე მეტი ხნის წინ, ორმა გავლენიანმა ინვესტორმა ჯგუფმა გამოთქვა შეშფოთება იმის გამო, რომ არ არიან ქალები ან ეთნიკური და ეროვნული უმცირესობების წარმომადგენლები კომპანიის მთავარ პოზიციებზე.
ეს მდგომარეობა ოდნავ გაუმჯობესდება ამ წლის განმავლობაში, რადგან ანგელა აჰრენდცოვა საცალო ბიზნესის სათავეში იქნება. ეს ქალი ამჟამად არის ბრიტანული მოდის სახლის Burberry-ის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელიც აწარმოებს ძვირადღირებულ ტანსაცმელს, სუნამოებსა და აქსესუარებს, კუპერტინოში ის გახდება უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი, უმაღლესი თანამდებობა აღმასრულებელი დირექტორის შემდეგ.
ბოსტონის ფირმა Trillium-ის აქციონერი იურიდიული ოფისის დირექტორმა ჯონას კრონმა განაცხადა ინტერვიუში. Bloomberg შემდეგი: „Apple-ის სათავეში არის რეალური მრავალფეროვნების პრობლემა. ისინი ყველანი თეთრკანიანები არიან“. Trillium-მა და Sustainability Group-მა მტკიცედ გამოხატეს თავიანთი შეხედულებები ამ საკითხთან დაკავშირებით Apple-ის შიდა სტრუქტურებში და მათმა წარმომადგენლებმა განაცხადეს, რომ ეს საკითხი განიხილება და განიხილება აქციონერთა მომდევნო შეხვედრაზე, რომელიც გაიმართება თებერვლის ბოლო დღეს.
თუმცა, ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ქალების ნაკლებობის პრობლემები შორს არის Apple-ით შეზღუდული. Მიხედვით არაკომერციული ორგანიზაცია Catalyst-ის კვლევა, რომელიც ეხება ყველა სახის გამოკითხვას, 17 უმსხვილესი ამერიკული კომპანიისგან მხოლოდ 500%-ს (Fortune 500 რეიტინგის მიხედვით) ქალები ხელმძღვანელობენ. უფრო მეტიც, ამ კომპანიების მხოლოდ 15%-ს ჰყავს ქალი აღმასრულებელი დირექტორის პოსტზე.
ჟურნალ Bloomberg-ის ცნობით, Apple-მა დაჰპირდა პრობლემაზე მუშაობას. ამბობენ, რომ კუპერტინოში ისინი აქტიურად ეძებენ კვალიფიციურ ქალებს და ინდივიდებს უმცირესობებიდან, რომლებსაც შეეძლოთ განაცხადი კომპანიის უმაღლეს თანამდებობებზე, კომპანიის ახალი შინაგანაწესის მიხედვით, რომელიც Apple-ს სურს დააკმაყოფილოს აქციონერები. თუმცა, ჯერჯერობით ეს მხოლოდ დაპირებები და დიპლომატიური განცხადებებია, რომლებსაც ქმედებები არ უჭერს მხარს. ახლა მხოლოდ ერთი ქალი ზის Apple-ის საბჭოში - Adrea Jung, Avon-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი.
მაშინ ნუ გაგიკვირდებათ, რომ კომპანიების უმეტესობა ჭკუაზე წავა, როცა მენეჯერულ პოზიციებს სქესისა და კანის ფერის მიხედვით ანიჭებენ და არა შედეგებისა და გამოცდილების მიხედვით. აშკარად ამ ჯენტლმენებმა მიაღწიეს რაღაცას და სისულელეა მათი უარესით შეცვლა მხოლოდ იმიტომ, რომ მენეჯმენტში ცოტა ქალი/ეთნიკური ჯგუფია :-)
„კუპერტინოში ისინი უკვე აქტიურად ეძებენ კვალიფიციურ ქალებს და ინდივიდებს უმცირესობებიდან, რომლებსაც შეეძლოთ განაცხადი კომპანიის უმაღლეს თანამდებობებზე...“ ... რათა დააკმაყოფილონ ამერიკული ალიბი სახელწოდებით „უთხარი არა დისკრიმინაციას“. ჰმ, გახსოვთ, სინამდვილეში როგორ აღმოჩნდა ამერიკელებთან? რეალურებს ვგულისხმობ, მე მათ ინდიელებს ვეძახი.
ასე რომ, რა! Apple-ის მენეჯმენტმა უნდა შეაგროვოს აქციები, რადგან ისინი ვერასდროს მოიშორებენ ასეთ უნამუსოებს - ჯერ აიკან კარლი, ახლა ზოგიერთი საქსონი ბოსტონიდან, ყველა ბრძენი რადიოებივით, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ჯიბეების ავსებას და არა ის, თუ როგორ მუშაობს ან გააკეთებს Apple. მუშაობა მომავალში
ეს ხალხი იქ არ არის მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი კაცები არიან, ისინი თეთრკანიანები არიან და ამერიკელები არიან, არამედ იმის გამო, რასაც აკეთებენ. Apple-ის მენეჯმენტში რამდენიმე ჩინელი რომ იყოს, ალბათ ყველა მოწყობილობა iPhone 5C-ს დაემსგავსება :D
ეს რეალურად ნიშნავს, რომ ინვესტორთა ორი ჯგუფი არის მისანდრიული რასისტები. :-)
ამიტომ მხოლოდ 15% არის ქალი, რადგან ისინი ქმედუუნაროა
ეს უაზრო თავდასხმები მთელი ზაპის დასასრულია. ცივილიზაცია და არა მხოლოდ Apple. ეს დებილიზმის ჭირი, რომელიც ზაპზე მიმდინარეობს. ცივილიზაცია მხოლოდ უფრო მეტ ცრუ ტოლერანტობას, ტოლერანტობის ცრუ ხაზებს იწვევს და რეალურად იწვევს რასობრივ შეუწყნარებლობას თეთრკანიანების მიმართ. უფრო მეტიც, Apple-ის შემთხვევაში, ლიდერის ამპლუაში ვიღაც არ უნდა დაინიშნოს იმიტომ, რომ ქალია ან შავკანიანი, არამედ იმის გამო, რისი გაკეთება შეუძლია. და რადგან ქალების უმეტესობა ძალიან უბრალო და სულელია, სამწუხაროდ, წამყვან პოზიციებზე ბევრი მათგანი არ არის.
მემარცხენე იდიოტები მაინც მიიღებენ კანონებს. Skoda, ეს ცივილიზაცია სხვაგვარად მაგარი იყო...
ამ ჭირის გავრცელების თავიდან ასაცილებლად, გავაუქმოთ ბრიუსელი
მას შეიძლება ჰქონდეს კიდევ ერთი შეკითხვა ამჟამინდელ ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებით. არის თუ არა დისკრიმინაციის გამო, რომ ყველა ინარჩუნებს თავის სამუშაოს, რათა შეძლოს უმცირესობების/ქალების დაქირავება?
არა, ახალ ფუნქციებს მოიგონებენ ტოპ მენეჯმენტში, სადაც დანიშნავენ ქალს და რომელიმე უმცირესობის წევრს. მგელი უყურებს და თხა ხელუხლებელი რჩება.