ონდრეი ჰოლცმანი როდესაც ის Burberry მოდის სახლს ხელმძღვანელობდა, დროდადრო აზიარებდა ანგელა აჰრენდცი მისი აზრები LinkedIn-ზე და აშკარად არ აპირებს შეჩერებას Apple-ში გაწევრიანების შემდეგაც კი. აჰრენდცოვა წერს მოდის სახლიდან ტექნოლოგიურ გიგანტზე გადასვლაზე, სხვა კულტურაზე გადასვლაზე...
ონლაინ ბიზნესისა და საცალო ვაჭრობის ორმოცდათოთხმეტი წლის უფროსი ვიცე-პრეზიდენტი არ წერს არაფერს რევოლუციურ პოსტში სახელწოდებით "დაწყება თავიდან", ის უბრალოდ ცდილობს აღწეროს თავისი გრძნობები და გამოცდილება და აძლევს სხვებს რჩევას, რომელიც მათ შეეძლოთ მსგავსი გზით მიჰყვნენ. სიტუაციები.
გაცილებით საინტერესოა ის ფაქტი, რომ აჰრენდცმა თავი არ გაუშვა ჩამოსვლა კუპერტინოში შეიწოვება იქაური ძალიან საიდუმლო და დახურული განწყობით და მაინც სურს დარჩეს ღია და საჯაროდ მისაწვდომ ადამიანად, რომელიც იყო Burberry-ის ხელმძღვანელის როლში. Apple-ზე მის გავლენის შესახებ ჯერ ვერაფერს ვიტყვით, რადგან აჰრენდტსი მხოლოდ მცირე ხანია ხელმძღვანელობს კომპანიის მაღაზიებს, მაგრამ შეგვიძლია თითქმის დარწმუნებული ვიყოთ, რომ მას სურს დატოვოს თავისი კვალი Apple Stores-ზე.
სრული პოსტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ LinkedIn-დან ქვემოთ:
როგორც გსმენიათ, გასულ თვეში დავიწყე ახალი სამსახური. შესაძლოა, კარიერის რაღაც მომენტში, თქვენც მიიღეთ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილება თავიდან დაიწყოთ. თუ ასეა, თქვენ ყველაზე კარგად იცით, რამდენად საინტერესო, რთული და ზოგჯერ დამაბნეველი შეიძლება იყოს პირველი 30, 60, 90 დღე. ამ ბოლო დროს ბევრს ვფიქრობ ამაზე.
მე არავითარ შემთხვევაში არ ვარ ამ გადასვლების ექსპერტი, მაგრამ ყოველთვის ვცდილობდი ერთნაირად მოვქცეულიყავი მენეჯმენტის, დახურვის ან ახალი ბიზნესის წამოწყებისას. ვფიქრობდი, რომ გავზიარებდი პროფესიულ და პირად გამოცდილებას, რომელიც დამეხმარება ახალ სექტორთან, კულტურასთან და ქვეყანასთან შეგუება. (მხოლოდ სილიკონის ველი შეიძლება განიხილებოდეს როგორც ცალკე ქვეყანა!)
პირველი, „გააჩერე გზა.“ თქვენ დასაქმებული ხართ, რადგან გუნდს და კომპანიას გარკვეული ცოდნა მოაქვთ. შეეცადეთ წინააღმდეგობა გაუწიოთ მეტ ზეწოლას და არ შეეცადოთ დაეუფლოთ ყველაფერს პირველივე დღიდან. ნორმალურია დაუცველობის გრძნობა იმაზე, რაც არ იცი. თქვენს ძირითად ამოცანებზე ფოკუსირებით, თქვენ შეძლებთ უფრო სწრაფად შეიტანოთ წვლილი და შეძლებთ მშვიდად გაატაროთ თქვენი პირველი დღეები.
მამაჩემი ყოველთვის ამბობდა: „დასვით კითხვები, ნუ გააკეთებთ ვარაუდებს“. კითხვები იწვევს საუბარს, ასტიმულირებს აზროვნებას, ანგრევს ბარიერებს, ქმნის პოზიტიურ ენერგიას და აჩვენებს თქვენს სურვილს, გაიგოთ და ისწავლოთ. კითხვები აჩვენებს თავმდაბლობას, დაფასებას და წარსულის პატივისცემას და საშუალებას იძლევა უფრო ახლოს შეხედოთ საზოგადოებას და ინდივიდებს. და არ შეგეშინდეთ პირადი კითხვების დასმა ან პირადი ინფორმაციის გაზიარება. შაბათ-კვირის აქტივობებზე, ოჯახსა და მეგობრებზე საუბრით, თქვენ მიიღებთ მეტ ინფორმაციას თქვენი თანამშრომლების შესახებ, გაეცნობით მათ ჰობიებს. ამავდროულად, ურთიერთობების დამყარება არის პირველი ნაბიჯი ნდობის შესაქმნელად, რაც სწრაფად იწვევს ურთიერთობას.
ასევე, ენდეთ თქვენს ინსტინქტებს და ემოციებს. ნება მიეცით მათ გაგიწიონ ყველა სიტუაციაში, ისინი არ გაგიცრუებენ. თქვენი ობიექტურობა არასოდეს იქნება ისეთი მკაფიო და თქვენი ინსტინქტები არასოდეს იქნება ისეთი მკვეთრი, როგორც ეს იყო პირველი 30-90 დღის განმავლობაში. ისიამოვნეთ ამ დროით და ნუ ცდილობთ ზედმეტად იფიქროთ ყველაფერზე. ნამდვილი ადამიანური დიალოგი და ურთიერთქმედება, სადაც თქვენ შეძლებთ აღქმას და აღქმას, ფასდაუდებელი იქნება, რადგან თქვენი ხედვა თანდათან ყალიბდება ინსტინქტით. დიდი ამერიკელი პოეტის მაია ანჯელოუს პატივსაცემად დაიმახსოვრე: „ადამიანები დაივიწყებენ შენს ნათქვამს, ადამიანები დაივიწყებენ იმას, რაც გააკეთე, მაგრამ არასოდეს დაივიწყებენ იმას, თუ როგორ აგრძნობინე ისინი.” ეს ალბათ უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე პირველი დღეები. ახალ სამსახურში.
ასე რომ დაიმახსოვრე, რომ პირველი შთაბეჭდილებები მართლაც მარადიულია და თუ გინდა რაღაცის გათხრა, გამოიკვლიე, როგორ აღიქვამენ სხვები შენ და შენს ხელმძღვანელობას. სწრაფად იღებთ მათ თქვენს მხარეს? მხოლოდ ამან შეიძლება განსაზღვროს თქვენი ასიმილაციის სიჩქარე და საზოგადოების წარმატება.
