ამაია ტომანი Apple-ის წარმომადგენლებს მოსწონთ და არაერთხელ აცხადებენ, რომ მათთვის მომხმარებლები და მომხმარებლები პირველ ადგილზე არიან. მაგრამ როგორია საქმე მის თანამშრომლებთან - უფრო სწორად, Apple-ის საკონტრაქტო პარტნიორების თანამშრომლებთან, განსაკუთრებით აზიის ქვეყნებში? რამდენიმე ადამიანს ჰქონდა ილუზია იქაური ქარხნების პირობებთან დაკავშირებით, მაგრამ როდესაც 2013 წელს დაიწყო ახალი ამბების გავრცელება შანხაის ქარხანაში, რომელსაც მართავდა პეგატრონი, საზოგადოებამ დაიწყო განგაშის ატეხვა.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ჩინურ ქარხნებში უხეშად უხარისხო პირობების საკითხი უფრო ინტენსიურად დაიწყო განხილვა Apple-ის მეტეორიული ზრდის შემდეგ ათასწლეულის ბოლოს. გასაგებია, რომ კუპერტინო გიგანტი შორს არის ერთადერთი ტექნოლოგიური კომპანიისგან, რომელიც, სხვადასხვა მიზეზების გამო, თავისი წარმოების მნიშვნელოვან ნაწილს ჩინეთში ახორციელებს. მაგრამ ის ნამდვილად უფრო თვალსაჩინოა კონკურენტების უმეტესობასთან შედარებით, რის გამოც იგი ასევე მწვავე კრიტიკის წინაშე აღმოჩნდა ამ კუთხით. გარდა ამისა, ჩინურ ქარხნებში არსებული არაადამიანური პირობები სრულიად ეწინააღმდეგებოდა Apple-ის გრძელვადიან ერთგულებას ადამიანის უფლებებისადმი.
როდესაც ფიქრობთ Apple-ზე, უმეტესობა მაშინვე ფიქრობს Foxconn-ზე, რომელიც პასუხისმგებელია Apple-ის პროდუქტების კომპონენტების წარმოების მნიშვნელოვან ნაწილზე. Pegatron-ის მსგავსად, Foxconn-ის ქარხნებში ასევე დაფიქსირდა რამდენიმე თანამშრომელი დაღუპული და Apple კვლავ შეხვდა მწვავე კრიტიკას საზოგადოებისა და მედიის მხრიდან ამ მოვლენებთან დაკავშირებით. მდგომარეობა დიდად ვერ გააუმჯობესა სტივ ჯობსმაც კი, რომელმაც ამ მოვლენებთან დაკავშირებულ ერთ-ერთ ინტერვიუში საკმაოდ უკმაყოფილოდ დაახასიათა აღნიშნული ქარხნები „საკმაოდ სასიამოვნო“. მაგრამ Pegatron-ის თანამშრომლების გარდაცვალების სერიამ საბოლოოდ დაადასტურა, რომ ეს შორს არის იზოლირებული პრობლემა Foxconn-ში.
ყველასთვის განსაკუთრებით შემაშფოთებელი იყო ის ფაქტი, რომ პეგატრონის ყველაზე ახალგაზრდა თანამშრომელი, რომელიც გარდაიცვალა, მხოლოდ თხუთმეტი წლის იყო. გავრცელებული ინფორმაციით, ყველაზე ახალგაზრდა მსხვერპლი გარდაიცვალა პნევმონიით, მას შემდეგ, რაც iPhone 5c-ის საწარმოო ხაზზე ხანგრძლივი საათების გატარება მოუწია. თხუთმეტი წლის ში ჟაოკუნმა უზრუნველყო სამუშაო პეგატრონის საწარმოო ხაზზე ყალბი პირადობის მოწმობის გამოყენებით, რომელშიც ნათქვამია, რომ ის ოცი წლის იყო. მარტო ქარხანაში მუშაობის პირველი კვირის განმავლობაში, მან სამოცდაცხრამეტი საათი იმუშავა. ჩინურმა შრომითი უფლებების აქტივისტებმა დაიწყეს ზეწოლა Apple-ზე, რათა დაიწყოს გამოძიება გარდაცვალების ფაქტებზე.
მოგვიანებით Apple-მა აღიარა, რომ პეგატრონის დაწესებულებაში ექიმების ჯგუფი გაგზავნა. მაგრამ ექსპერტები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ სამუშაო პირობებს უშუალოდ არ მოჰყოლია თხუთმეტი წლის თანამშრომლის გარდაცვალება. „გასულ თვეში ჩვენ გავაგზავნეთ სამედიცინო ექსპერტების დამოუკიდებელი ჯგუფი შეერთებული შტატებიდან და ჩინეთიდან, რათა ჩაეტარებინათ გამოძიება ქარხანაში. მიუხედავად იმისა, რომ მათ ადგილობრივ სამუშაო პირობებთან კავშირის მტკიცებულება ვერ იპოვეს, ჩვენ მივხვდით, რომ ეს საკმარისი არ იყო იმ ოჯახების დასამშვიდებლად, რომლებმაც აქ დაკარგეს საყვარელი ადამიანები. Apple-ს აქვს დიდი ხნის ვალდებულება უზრუნველყოს უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემო ყველა მიწოდების ჯაჭვის თანამშრომლისთვის და ჩვენი გუნდი მუშაობს Pegatron-თან ადგილზე, რათა უზრუნველყოს პირობები ჩვენი მაღალი სტანდარტების შესაბამისი“, - ნათქვამია Apple-ის ოფიციალურ განცხადებაში.
პეგატრონში, ამ საქმის შედეგად, სხვა საკითხებთან ერთად, არასრულწლოვან მუშაკთა დასაქმების პრევენციის ფარგლებში დაინერგა სახის ამოცნობა სპეციალური ტექნოლოგიების დახმარებით. სამუშაოთი დაინტერესებულებს საბუთები ოფიციალურად უნდა ჰქონოდათ დამოწმებული, ხოლო სახის შეხამება დოკუმენტებზე გამოსახულ ფოტოსთან ხელოვნური ინტელექტის საშუალებით დადასტურდა. ამავდროულად, Apple-მა გააძლიერა ძალისხმევა მისი კომპონენტების მომწოდებლების ქარხნებში სამუშაო პირობების ჰუმანიზაციისთვის.
წყარო: Mac- ის კულტი
