ადამ კოს წარმოგიდგენიათ რაიმე მიზეზით სარჩელის შეტანა თქვენი დამსაქმებლის წინააღმდეგ? თუ ამერიკაში იყავით და თქვენი დამქირავებელი Apple იყო, მაშინ შეიძლება კი. კომპანიის თანამშრომლებმა ალბათ გაიგეს, რომ ამ გზით ბევრი ფულის გამომუშავება შეეძლოთ. პირიქით, Apple-იც კი არ არის განსაკუთრებული არჩევითი ქცევით.
ჩანთის შემოწმება
30 მილიონი დოლარი Apple-ს დაუჯდება კომპენსაცია თავისი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ის ავტომატურად თვლიდა, რომ იპარავდნენ. ისინი რეგულარულად ექვემდებარებოდნენ პირადი ნივთების ჩხრეკას, რაც ხშირად აჭიანურებდა სამუშაო საათებს 45 წუთითაც კი, რასაც Apple არ ანაზღაურებდა (მიუხედავად იმისა, რომ სხვა პირი ეძებდა მათ პირად ნივთებს). ეს სარჩელი 2013 წელს იქნა შეტანილი და მხოლოდ ორი წლის შემდეგ Apple-მა შეწყვიტა პირადი ნივთების ძებნა. ამასთან, სასამართლომ სარჩელიც არ დააკმაყოფილა. რა თქმა უნდა, იყო გასაჩივრება და მხოლოდ ახლაც საბოლოო განაჩენი. 29,9 მილიონი დოლარი 12 ათას თანამშრომელზე გაიყოფა.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ვრატისლავ ჰოლუბი ეშლი ჯოვიკის საქმე
Apple-ის თანამშრომელი ეშლი ჯოვიკი, რომელიც საჯაროდ საუბრობდა სამუშაო ადგილზე არსებულ პრობლემებზე, ამისთვის სათანადოდ დააჯილდოვეს, ანუ გაათავისუფლეს. თუმცა, არა მისი მოსაზრებებისთვის, არამედ კონფიდენციალური ინფორმაციის სავარაუდო გაჟონვის გამო. ჯოვიკი დეტალურად აღწერს შემაშფოთებელი ბრალდებების სერიას, რომელთაგან ზოგიერთი მასზე იყო ჩაწერილი ვებგვერდები. იგი აღნიშნავს, რომ მენეჯერებისა და კოლეგების მხრიდან მას ექვემდებარებოდა სექსიზმი, შევიწროება, ბულინგი და შურისძიება. თუმცა, ყველაფერი დაიწყო, როდესაც მან გამოთქვა შეშფოთება სახიფათო ნარჩენებით მისი ოფისის შესაძლო დაბინძურების შესახებ და შეიტანა მოთხოვნა მუშაკთა კომპენსაციის შესახებ, რამაც, სავარაუდოდ, გამოიწვია მენეჯერების შემდგომი შურისძიება - იძულებითი შვებულება, რამაც გამოიწვია მისი საბოლოო დატოვება კომპანიისგან ოფიციალური ახსნა-განმარტების გარეშე. . და სარჩელი უკვე მაგიდაზეა.
appletoo
ეშლი ჯოვიკის საქმე ასევე მოდის Apple-ის მზარდი კრიტიკის ფონზე თანამშრომლების მხრიდან, რომლებიც ფიქრობენ, რომ ტექნიკური გიგანტი საკმარისს არ აკეთებს შევიწროების, სექსიზმის, რასიზმის, უსამართლობის და სამუშაო ადგილის სხვა საკითხების მოსაგვარებლად. ამგვარად, თანამშრომელთა ჯგუფმა დააარსა ორგანიზაცია AppleToo. მიუხედავად იმისა, რომ მას ჯერ პირდაპირ არ უჩივლა Apple-ს, მისი შექმნა, რა თქმა უნდა, არ მიუთითებს იმაზე, რომ Apple არის ოცნებების კომპანია, რომელზეც ნამდვილად გსურთ მუშაობა. გარეგნულად ის ცხადყოფს, თუ რამდენად მისასალმებელია იგი სხვადასხვა თემისა და უმცირესობების მიმართ, მაგრამ როცა „შიგნი“ ხარ, სიტუაცია აშკარად განსხვავებულია.
ფოტო გალერეა
პირადი შეტყობინებების მონიტორინგი
2019 წლის ბოლოს ყოფილმა თანამშრომელმა ჯერარდ უილიამსმა Apple დაადანაშაულა უკანონო შეკრება მისი პირადი შეტყობინებები, რათა Apple-ს შეეძლო, თავის მხრივ, წაეყენებინა ბრალდება კონტრაქტის დარღვევის გამო სერვერის ჩიპების მწარმოებელი კომპანიის დაარსებით. უილიამსი ხელმძღვანელობდა ყველა ჩიპის დიზაინს, რომლებიც ამუშავებენ Apple-ის მობილურ მოწყობილობებს და დატოვა კომპანია კომპანიაში ცხრა წლის შემდეგ. მან მიიღო ინვესტორი, რომელმაც 53 მილიონი დოლარი ჩადო მის სტარტაპ Nuvia-ში. თუმცა, Apple-მა მას უჩივლა და განაცხადა, რომ ინტელექტუალური საკუთრების ხელშეკრულება ხელს უშლის მას დაგეგმოს ან ჩაერთოს რაიმე ბიზნეს საქმიანობაში, რომელიც კონკურენციას გაუწევს კომპანიას. სარჩელში Apple ასევე ამტკიცებს, რომ უილიამსის მუშაობა Nuvia-ს ირგვლივ კონკურენტუნარიანი იყო Apple-თან, რადგან მან აიყვანა "უამრავი Apple ინჟინერი" კომპანიისგან. მაგრამ როგორ მიიღო Apple-მა ეს ინფორმაცია? სავარაუდოდ პირადი შეტყობინებების მონიტორინგით. ამრიგად, სარჩელმა სარჩელი შეცვალა და მათი შედეგი ჯერ არ ვიცით.
და ზუსტად როგორ მოგივიდათ ფრაზა "როგორც ჩანს, Apple-ში განსხვავებულია"? მხოლოდ იმიტომ, რომ ვინმემ შეიტანა სარჩელი? ამერიკაში შემიძლია სიტყვასიტყვით ვუჩივლო ღმერთს იმის გამო, რომ არ მოიქცა ისე კარგად, როგორც მინდოდა ჩემს ლოცვებში. აქედან საკმაოდ რთულია იმის გარკვევა, რომ რაღაც არის, ან პირიქით, არ არის. და ეს სასამართლო პროცესი როგორმე რომც დადგეს, მისგან ვერ გამოიტანს, რადგან საქმე მხოლოდ ადვოკატთა ბრძოლას ეხება. სამართლიანობას იშვიათად აქვს რაიმე საერთო. მესმის, რომ ეს უფრო ტაბლოიდია, ვიდრე სერიოზული ჟურნალი, მაგრამ მაინც.