ადამ კოს COVID-19 დაავადების გლობალურმა პანდემიამ თანამშრომლები საკუთარ სახლებში ჩაკეტა და ფრაზა home office უფრო ხშირად ითარგმნა, ვიდრე ოდესმე. მიუხედავად იმისა, რომ კორონავირუსი ჯერ კიდევ ჩვენთან არის, სიტუაცია უკვე აბრუნებს მუშებს თავიანთ ოფისებში. და ბევრს არ მოსწონს.
გასულ წელს Apple-ს ჰყავდა 154 თანამშრომელი მთელს მსოფლიოში, ასე რომ, გადაწყვეტილება, იქნება თუ არა ყველა სახლში, ზოგიერთი მათგანი ან ყველა დაბრუნდება სამუშაოზე, გავლენას მოახდენს ბევრზე. Apple-მა გადაწყვიტა, რომ დროა დაიწყოს საქმეების დაბრუნება და სურს, რომ თანამშრომლები დაბრუნდნენ სამუშაო ადგილებზე კვირაში მინიმუმ სამი დღე. ბოლოს და ბოლოს, როგორც ტიმ კუკი ამბობს: „ეფექტური მუშაობისთვის აუცილებელია პირადი თანამშრომლობა.
მაგრამ შემდეგ არის ჯგუფი, სახელად Apple Together, რომელიც აღნიშნავს, რომ კომპანიის ღირებულება აგრძელებს ზრდას იმისდა მიუხედავად, თანამშრომლები მუშაობენ სახლიდან თუ ოფისში. მისმა წარმომადგენლებმა დაწერეს პეტიცია, სადაც მოითხოვდნენ უფრო მოქნილი მიდგომას ოფისებში დაბრუნების სიტუაციის მიმართ. საოცარია, როგორ შეიძლება მოხდეს მსგავსი რამ, როცა 2019 წელს მსგავსი რამ სრულიად წარმოუდგენელი იქნებოდა.
ფოტო გალერეა
თუმცა, სხვა ტექნოლოგიურ გიგანტებთან შედარებით, Apple-ის პოლიტიკა შედარებით უკომპრომისო ჩანს. ზოგი მთლიანად თანამშრომლების გადასაწყვეტია გადაწყვიტოს, სურთ თუ არა სამსახურში წასვლა, თუ სახლში დარჩენა ურჩევნიათ, ან მოსთხოვენ სამსახურში მოსვლას კვირაში მხოლოდ ორი დღე. Apple-ს სურს სამი დღე, სადაც ეს ერთი დღე ალბათ დიდ როლს თამაშობს. რატომ უნდა წავიდე სამსახურში სამი დღით, როცა სხვებს მხოლოდ ორი დღე შეუძლიათ? მაგრამ Apple-ს არ სურს უკან დახევა. ახალი proces სამსახურში მგზავრობა უნდა დაიწყოს 5 სექტემბერს, თავდაპირველი თარიღის რამდენიმე გადადების შემდეგ.
Ეს შეიძლება იყოს დაგაინტერესოთ
ვრატისლავ ჰოლუბი Google-საც კი არ გაუჭირდა ადვილი
მიმდინარე წლის მარტში Google-ის თანამშრომლებსაც კი არ მოეწონათ ოფისში დაბრუნება. მათ მაშინ უკვე იცოდნენ, რომ 4 აპრილს მათთვის D-დღე დადგებოდა. მაგრამ პრობლემა ის იყო, რომ Google-მა აქ არ მიიღო მკაფიო გადაწყვეტილება, რადგან თუნდაც ერთი გუნდის ზოგიერთ წევრს პირადად უნდა მოსულიყო სამუშაოდ, სხვებს შეეძლოთ იმუშაონ თავიანთი სახლებიდან ან სადაც არ უნდა იყვნენ. Google-მაც კი მიაღწია რეკორდულ მოგებას პანდემიის დროს, ასე რომ, ამ შემთხვევაშიც კი შეიძლება გამოიყურებოდეს, რომ სახლიდან მუშაობა ნამდვილად შედეგიანია. რა თქმა უნდა, ის იყო, რომ რიგითი თანამშრომლები უნდა მოსულიყვნენ, მენეჯერებს შეეძლოთ სახლში დარჩენა. შემდეგ Google-მა დაიწყო მუქარა, რომ ვინც სახლიდან მუშაობს, ხელფასს შეამცირებს.
ფოტო გალერეა
პანდემიამ აიძულა თანამშრომლები შეჩვეულიყვნენ მოქნილ სამუშაო გარემოს, ანუ სახლიდან და ბევრისთვის პირადი მგზავრობა არამიმზიდველია, რაც გასაკვირი არ არის. მათი უმრავლესობა სახლიდან მუშაობის გაგრძელების მიზეზად ასახელებს იმ ფაქტს, რომ ისინი დაზოგავენ დროს მგზავრობას და ამით დაზოგავენ ფინანსებსაც. მოქნილი განრიგის დაკარგვა მესამე ადგილზეა, ფორმალური ჩაცმულობის საჭიროებაც არ მოსწონს. მაგრამ არის დადებითი მხარეებიც, რადგან თანამშრომლები მოუთმენლად ელიან კოლეგების პირისპირ ხილვას. შეგიძლიათ მეტი წაიკითხოთ იმის შესახებ, თუ როგორ უყურებენ თანამშრომლები სამსახურში დაბრუნებას აქ.
უკვე 15 მარტს Twitter-მაც გახსნა თავისი ოფისები. მან ეს მთლიანად დატოვა თანამშრომლებზე, სურდათ თუ არა დაბრუნება ან სახლიდან მუშაობის დროს დარჩენა. შემდეგ მაიკროსოფტი აცხადებს, რომ არსებობს ჰიბრიდული მუშაობის ახალი თავი. ყველას, ვისაც სურს სახლიდან მუშაობა სამუშაო დროის 50%-ზე მეტს, უნდა დაამტკიცოს მენეჯერი. ასე რომ, ეს არ არის მკაცრი რეგულაცია, როგორც ეს Apple-ის შემთხვევაშია, მაგრამ ეს არის შეთანხმებით და ეს არის განსხვავება. შესაბამისად, სიტუაციისადმი მიდგომები განსხვავებულია, როგორც კომპანიის, ასევე მისი თანამშრომლების თვალსაზრისით.
